A importância das metas

Não acho que eu já tenha alcançado o prêmio, mas uma coisa eu faço: esqueço-me do que fica para trás e avanço para o que está na frente. Filipenses 3:13

 

  

Sonhar é muito bom. Ter sonhos é o primeiro passo para melhorar de vida. Mas, para que eles se concretizem, é preciso ir além e criar metas.

 

Antes de começar a percorrer um caminho, é preciso saber aonde você quer ir e como chegar lá. Estabelecer metas é quantificar o desejo, o sonho em frações menores determinadas em um período de tempo. Fixar metas gera motivação e refletem nosso ideal de futuro.

 

Comece traçando seus projetos pessoais. O que você quer? Fazer uma faculdade ou um curso? Viajar ou montar o próprio negócio? Comprar um carro novo ou um imóvel? Priorize o que é mais importante. As prioridades nos ajudam a fazer escolhas sábias.

 

Outro ponto importante é definir prazos. As metas podem ser de curto, médio ou longo prazo, dependendo dos recursos que você possui. A definição de prazos ajuda a visualizar a realização do sonho. Quando você diz: quero uma casa própria, é apenas um sonho. Ao contrário de quando diz: quero ter uma casa até 2015, é algo mais próximo de se tornar um objetivo e virar realidade.

  

Fixar metas nos mantem focados em nossos objetivos. Porém, elas não valerão  nada se não houver perseverança e, principalmente, disciplina para alcançá-las.

 



Mudança: quem não muda dança

No mundo atual a mudança é uma constante. Todos os dias nos deparamos com algo novo, o difícil muitas vezes é aceitar o novo. Quem nunca foi surpreendido por alguma mudança? Por mais simples que ela seja, nos afeta de alguma forma. Porém, precisamos estar preparados para enfrentá-la.

O livro Quem mexeu no meu queijo? de Spencer Johnson, retrata em forma de parábola, a vida, suas mudanças e os objetivos que buscamos. Utilizando quatro personagens que são os ratos Sniff e Scurry, e os homenzinhos Hem e Haw, o autor demonstra situações do cotidiano humano. A história se passa em um labirinto (vida) no qual os personagens precisam adaptar-se as mudanças para encontrar o queijo (objetivos).

Todos os dias, ratos e duendes saiam pelo labirinto em busca do queijo. Após várias buscas, finalmente todos encontram no Posto C o queijo que cada um buscava. Só que um certo dia ao chegarem no posto, os ratos Sniff e Scurry descobrem que o queijo sumiu. Eles não se surpreendem, pois já haviam notado que o estoque estava acabando e se prepararam para o que pudesse acontecer. Hem e Haw não tinham percebido as mudanças e ficaram surpresos quando não encontraram o queijo no Posto C. Hem e Haw não sabiam que atitude tomar, porém Sniff e Scurry saem em busca de um novo queijo. De repente, os ratos chegam no Posto N e encontram um novo estoque de queijo, enquanto isso, os homenzinhos não haviam decidido que rumo iriam tomar. Imaginando que Sniff e Scurry tivessem encontrado algo, Haw vence a insegurança e arrisca sair pelo labirinto em busca do novo, enquanto Hem fica acomodado e com medo de enfrentar a realidade. Haw encontra o novo estoque de queijo, se surpreende em encontrar os ratos no Posto N e fica imaginando o que teria acontecido com Hem que resistiu em sair em busca do novo queijo.

Em nosso dia a dia pequenas mudanças podem influenciar na busca de nossos objetivos, porém precisamos escolher qual dos personagens do livro queremos ser: Sniff, que percebe as mudanças; Scurry, que se antecipa à elas; Hem, que resiste às mudanças ou Haw que prefere adaptar-se à nova realidade acreditando que pode alcançar algo melhor?

Não devemos acomodar diante das situações. É preciso acreditar que a mudança, sempre irá trazer junto com o novo, algo melhor. Portanto, lembre-se! Mudança: quem não muda dança.

 

 

Coaching: Ferramenta importante nos dias atuais

Atualmente grandes empresas tem colocado em prática a técnica do Coaching para orientar seus funcionários no desenvolvimento da carreira e liderança, bem como melhorar o Clima Organizacional.

 

O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados. Portanto, pode-se dizer que Coaching é uma metodologia que busca atingir metas, solucionar problemas e desenvolver habilidades.

O Coaching de Carreira traz impactos positivos aos profissionais, pois o processo otimiza o desenvolvimento através da visualização dos pontos fortes, bem como aqueles que precisam ser desenvolvidos, possibilitando a descoberta de novas competências e habilidades para que desta forma o profissional possa focar em seus pontos fortes e em suas motivações.

Quando voltado para liderança o Coaching visa desenvolver e capacitar líderes. Através da observação dos colaboradores é possível identificar as competências que estes já possuem, proporcionando a oportunidade de crescer como líderes. Portanto, muitas vezes os verdadeiros líderes são elevados a partir de baixo e tornam-se líderes porque são capazes de inspirar quem os cercam.
 

Segundo o Instituto Brasileiro de Coaching são 7 os fatores que influenciam o ambiente de trabalho de uma empresa: Flexibilidade, Responsabilidade, Padrões, Recompensas, Transparência, Comprometimento e Liderança. O processo de Coaching para desenvolvimento de Clima Organizacional depende do estilo da liderança, pois esta é responsável pelo clima de uma organização. Neste aspecto, o Coaching passa a ser  a mais poderosa ferramenta para desenvolvimento de lideranças.
 

A cultura de uma organização é o conjunto de práticas, procedimentos, crenças e comportamento que caracterizam a identidade, o DNA da empresa. A cultura das empresas está sempre em movimento e influenciada pelo contexto em que atuam, porém é necessário desenvolver ações para que o DNA se mantenha conectado às estratégias do negócio.

 

Quando o indivíduo entra em uma empresa passa pelo processo de adaptação à cultura e aos poucos vai entendendo como as coisas funcionam. Caso o funcionário esteja com dificuldade de adaptação à cultura da empresa é aí que entra o processo de Coaching voltado para o Clima Organizacional. Neste aspecto o Coaching vai buscar alinhar o funcionário aos valores da empresa, pois não é bom para empresa e nem para o profissional a falta de compatibilidade entre os valores individuais e a cultura da empresa. As principais contribuições que pode-se obter com a avaliação de clima são:

 

• Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Otimizar a comunicação;
• Minimizar a burocracia;
• Identificar necessidade de treinamento;
• Focar no cliente interno e externo;
• Otimizar ações gerenciais;
• Aumentar a produtividade;
• Diminuir a rotatividade;
• Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.

Diante do exposto, o processo de Coaching vem tornando-se uma ferramenta importante para melhoria do Clima Organizacional das empresas,  desenvolvimento da carreira dos profissionais, bem como a capacitação e formação de líderes.

 

Ayrton Senna: Sinônimo de Fé, Determinação e Perseverança

A trajetória do maior piloto de Fórmula 1 sempre foi baseada na fé que Ayrton tinha em Deus, aliada à muita persistência, motivação, dedicação e força de vontade para fazer o melhor e vencer. Três vezes campeão mundial, Senna sempre demonstrou ser um piloto excepcional, pelo seu carisma, caráter e, principalmente, pelo talento. Em alguns depoimentos sempre passava mensagens de otimismo, perseverança e amor pela profissão. Tanta dedicação fez com que a rede BBC de Londres o elegesse como o melhor piloto de F1 da história.

 

A história de Ayrton Senna nos faz sentir orgulho de ser brasileiro, de acreditar em dias melhores, em novas oportunidades, novos empreendimentos, nova opção de vida.

 

Quem quiser saber um pouco mais sobre Ayrton Senna, sugiro a leitura do livro Ayrton: O Herói Revelado.

 

A seguir algumas frases de Senna para refletirmos.

 

"Com a força de sua mente, seu instinto e, também com sua experiência você pode voar alto".

 

"No que diz respeito ao desempenho, ao compromisso, ao esforço, à dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma coisa bem feita ou não faz".

 

"É engraçado. Quando acho que cheguei ao ponto máximo, descubro que é possível superá-lo".

 

"Seja você quem for, seja qual for a posição social que você tenha na vida, a mais alta ou a mais baixa, tenha sempre como meta muita força, muita determinação e sempre faça tudo com muito amor e com muita fé em Deus, que um dia você chega lá. De alguma maneira você chega lá".

 

Desafie os Gigantes. Seja um GIGANTE!

Até um pé na bunda nos empurra para frente

Tem uma frase que diz: até um "pé na bunda" te empurra para frente. Pois é, no filme Desafiando Gigantes o treinador do time de futebol americano descobre que o diretor do colégio pretende demiti-lo, devido ao seu mau desempenho como líder. O treinador fica arrasado e busca meios de melhorar sua performance e a do seu time. Busca em primeiro lugar os ensinamentos da Bíblia e a sabedoria Divina. A partir daí cria uma estratégia para promover mudanças e motivar a equipe. Mostra à cada membro do time o quanto eles são importantes, e que a soma dos talentos é capaz de promover melhorias e alcançar a meta final: vencer o campeonato estadual. Portanto, ao invés de ficarmos arrasados com as críticas negativas, com o cansaço, com o pessimismo de algumas pessoas, devemos sempre lembrar de respirar fundo, pensar positivo e partir para ação. Qual gigante você precisa desafiar? Lembre-se que até um "pé na bunda" nos faz sair da inércia e seguirmos em frente.

 

Motivação e Liderança

Motivação, como o próprio nome sugere, refere-se a um ou vários motivos para praticar determinada ação, visando atingir objetivos e satisfazer necessidades. Ao passo que a Liderança pode ser vista como uma forma de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos.